Säkerhets prövningsintervju
Med en säkerhetsprövningsintervju kan du identifiera personlighetsdrag och beteenden som hjälper eller hindrar individer att vara framgångsrika i sin arbetsroll. På så sätt säkerställer du att du har rätt person på rätt plats.
Inom Recway har vi fyra olika ledord som vi arbetar efter:
Säkerhet
Kvalité
Effektivitet
Kundnöjdhet
Vad ingår vid en säkerhetsprövningsintervju?
Förberedelse
Steg 1
Bakgrundskontroll
Innan intervjun utför vi en bakgrundskontroll som vi tar med oss som underlag till mötet med kandidaten
Genomförandet
Steg 2
Säkerhetsprövningsintevju
Vi sätter upp ett möte med goda förutsättningar för en utvecklande och positiv dialog där vi tillsammans med kandidaten håller en intervju där vi med en trygg och respektfull tonalitet ger utrymme för reflektion kring frågorna som ställs. Här är det en stor prioritet för oss att skapa och förmedla tillit i dialogen.
Bedömning
Steg 3
Analys
Efter mötet samlar vi materialet och analyserar noggrant svaren för att bedöma personens lojalitet, pålitlighet och sårbarhet ur ett säkerhetsperspektiv.
Återkoppling
Steg 4
Återkoppling
Vi sammanställer svaren och förmedlar vår bedömning av kandidaten för att beställaren ska kunna ta ett tryggt och informerat beslut kring den arbetssökande
Genomförda säkerhetsprövingsintervjuer
0
2017
0
2018
0
2019
0
2020
0
2021
Vad kännetecknar Recway?
För oss är det viktigt att se människan bakom den arbetssökande och skapa en tillit som leder till större insikt i kandidatens personlighet. På så sätt kan vi hjälpa dig att rekrytera effektivare och tryggare samtidigt som vi kan förse dig med rätt verktyg att själv hantera en rekryteringsprocess framöver. Med kunskapen internt kan du då effektivisera rekryteringar och känna dig trygg i att du hittar rätt person till rätt tjänst!