Noggranna
Förebyggande
Effektiva
Säkerhetsprövningar
På alla nivåer
Vi genomför en konfidentiell säkerhetsprövningsintervju med kandidaten. Syftet med intervjun är att identifiera sårbarheter, lojalitet och pålitlighet genom att metodiskt gå igenom alla relevanta frågeområden som berör individen. För oss är det viktigt att intervjun inte upplevs som ett förhör, utan som ett tryggt och positivt samtal, där vi alltid sätter kandidatupplevelsen i fokus.
Vi strävar efter att skapa en dialog där kandidaten kan reflektera öppet och ärligt. Med en strukturerad och respektfull metodik säkerställer vi trygghet för alla parter. Vi upprätthåller en professionell ton för att intervjun ska präglas av förståelse och förtroende. Målet är att samla in relevant information för en rättvis bedömning, utan att kompromissa med integriteten hos processen eller kandidaten.
Dessa företag valde att lita
på Recway.
.svg.avif)
Säkerhetsprövning för trygghet och tillförlitlighet
En säkerhetsprövning är en strukturerad process som används för att utvärdera en individs lojalitet, pålitlighet och eventuella sårbarheter i förhållande till verksamhetens krav.
Intervjun genomförs i ett lugnt och respektfullt samtalsklimat där fokus ligger på att främja öppenhet snarare än press. Genom att analysera faktorer som livssituation, ekonomiska förhållanden, bakgrund och sociala relationer skapas en helhetsbild av individens stabilitet.
Syftet är inte att ifrågasätta, utan att säkerställa att rätt person får rätt ansvar i en roll som kan innebära känsliga uppgifter eller tillgång till skyddsvärd information. På så sätt blir säkerhetsprövningen ett verktyg som bidrar till långsiktig trygghet både för organisationen och för den enskilde.
Säkerhetsprövningsintervju som verktyg för riskbedömning
På Recway arbetar vi med säkerhetsprövningsintervjuer som ett centralt verktyg för att identifiera riskfaktorer som kan påverka en individs tillförlitlighet inom säkerhetskänslig verksamhet.
Det är en metod vi har förfinat genom erfarenhet, juridisk förankring och förståelse för både individ och organisation. Under intervjun kartlägger vi bland annat personliga förhållanden, lojalitet gentemot arbetsgivaren, förändringar i livssituationen samt individens förmåga att hantera påverkan och pressade situationer.
Syftet är att skapa ett nyanserat och faktabaserat beslutsunderlag – inte att ifrågasätta, utan att förstå.
Intervjun genomförs alltid med respekt för individens integritet och med full transparens kring syfte, rättigheter och hantering av information. Våra säkerhetsspecialister följer en tydlig metodik som säkerställer att både rättssäkerhet och verksamhetsnytta upprätthålls.
Genom Recways strukturerade och förtroendeskapande intervjumetodik bidrar vi till att våra uppdragsgivare – inom både offentlig och privat sektor – kan fatta välgrundade beslut kring bemanning av säkerhetsklassade befattningar. Resultatet blir en träffsäker riskbedömning som stärker hela organisationens säkerhetsstruktur.
